معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آبفا فارس: سال پر باری در حوزه های فناوری اطلاعات و تحقیقات پشت سر گذاشتیم

معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آبفا فارس با اشاره به اینکه آبفا فارس سال پرباری در حوزه های مدیریتی، تحقیقات و فناوری اطلاعات سپری نموده است، گفت: گروه پژوهش و تحقیقات و حوزه های کارکنان، منابع انسانی، GIS و فناوری اطلاعات شرکت در سال گذشته دستاورد های قابل توجهی داشته اند.
به گزارش روابط عمومی شرکت آبفا استان فارس، اردوان نیکنام معاون منابع انسانی و تحقیقات این شرکت در گزارشی ضمن گرامیداشت سال نو و بهار طبیعت که با ماه میهمانی خداوند مقارن گردیده است بیان داشت : قبل از هر چیز لازم می دانم صمیمانه ترین تبریک های خود به مناسبت سال نو را محضر همه ی همکارانم در اقصی نقاط استان اعلام دارم و از پیشگاه خداوند قبولی طاعات و عباداتشان در ماه ضیافت الله را خواستار باشم. وی افزود: در سال گذشته معاونت منابع انسانی و تحقیقات شرکت سال پرباری در حوزه های مختلف منابع انسانی و بخش های فناوری اطلاعات و تحقیقات پشت سر گذاشت که تلاش های مستمر در این حوزه ها دستاوردهای افتخار آمیزی را عاید شرکت آبفا فارس نمود.
نیکنام در بیانی مختصر به عملکرد دفتر فناوری اطلاعات اشاره نمود و گفت: تلاش مجموعه همکاران بنده این هست که بتوانیم منابع انسانی شرکت را هرچه بیشتر به سرمایه های انسانی سازمانی نزدیک تر نماییم. در سال گذشته اقدامات خوبی در دفتر فناوری اطلاعات شرکت به وقوع پیوست که توسعه و ارتقاء بستر زیر ساخت و امن و مقاوم سازی شبکه اینترنت ستاد شرکت و شهرستان ها، همکاری در تعویض نرم افزارCRM مرکز ارتباط با مشتریان جهت بهبود ظرفیت های سامانه ی مذکور و توسعه ی خدمات آن به تمامی امورآبفا تابعه، همکاری در ارائه ی خدمات الکترونیکی شرکت در پنجره ملی خدمات دولت هوشمند و پیاده سازی احراز هویت دو عامله جهت ارتباطات برون سازمانی از مهمترین این اقدامات به شمار می رود.همچنین در بخش GIS نیز در سال ۱۴۰۱ فعالیت های خوبی صورت گرفت که در همین خصوص و در راستای اجرای قانون جامع حدنگار،۱۱۰۰ مورد از املاک و تاسیسات شرکت آب و فاضلاب مطابق استانداردهای مصوب در شهرستان های ارسنجان، خرامه، خرمبید، خنج، زرقان، زرین دشت، سروستان، کوار، گراش، لار، لامرد، مهر برداشت و ساماندهی گردید که حدودا یک سوم کل استان را پوشش می دهد. نقشه های حدود ۳۶۸ کیلومتر از شبکه های جمع آوری و انتقال فاضلاب در شهرستان های نورآباد، فسا، استهبان و مرودشت به همت همکاران شهرستان ها، معاونت بهره برداری و توسعه فاضلاب و با همکاری واحد GIS با تجمیع نقشه های ازبیلت، اطلاعات موجود و مستندسازی دانش و تجربیات بهره برداران شهرستان ها تهیه و به پایگاه داده متمرکز اطلاعات مکانی شرکت اضافه گردید.همچنین سامانه ی تحت وب اطلاعات مکانی شرکت آب و فاضلاب به روزرسانی گردید.
اردوان نیکنام در بخش دیگری از گزارش خود از عملکرد یکساله ی معاونت منابع انسانی و تحقیقات شرکت به دستاورد های پژوهشی و تحقیقاتی این معاونت پرداخت و گفت:دستگاه تست، کالیبراسیون، اندازه گیری و مانیتورینگ تأسیسات پمپاژ و ابزار دقیق از پروژه های پژوهشی مصوب و انجام شده در سال ۱۴۰۱ می باشد. طرح داده کاوی اطلاعات مشترکین برای شناسایی الگوی مصرف با هدف پیاده سازی مدیریت مصرف برای شهرهای تحت پوشش شرکت آبفا فارس طبق قرار داد با شرکت دانش بنیان بوم آینده پژوهان، انجام خدمات مشاوره، طراحی و ساخت اپلیکشن واقعیت افزوده با رویکرد مشاهده اقلام و تجهیزات منصوبه در تاسیسات تامین، توزیع و انتقال آب برای روستای اکبراباد شهرستان پاسارگاد طبق قرارداد با دانشگاه آزاد اسلامی استان فارس (با بهره گیری از ظرفیت های علمی هسته های دانش بنیان و باشگاه پژوهشگران جوان)، بررسي و امکان سنجي طراحي و ساخت کنتورهاي آلتراسونيک بهينه سازي شده و بومي سازي شده با قابليت ارسال اطلاعات از راه دور، دقت بسيار بالا و پياده سازي فرآيند هاي متناسب با رويکرد اقتصاد مقاومتي در ارائه خدمات و فروش آب از مهمترین پروژه های تحقیقاتی خاتمه یافته شرکت در سال گذشته می باشد. در همین راستا ۴ عنوان کتاب مورد حمایت شرکت قرار گرفته و به مرحله انتشار نیز رسیده است. همینطور ۷ عنوان مقاله علمی - پژوهشی نیز ارائه گردیده است. همچنین شرکت آبفا فارس با خرید و به کارگیری ۳ محصول کاربردی دانش بنیان، حمایت از شرکت های دانش بنیان را نیز در دستور کار خود قرار داده است.
معاون منابع انسانی و تحقیقات شرکت آبفا فارس که از پژوهشگران صاحب عنوان و داوران جشنواره ها و فستیوال های ملی و بین المللی آب و فاضلاب می باشد، با اشاره به همایش ها و نمایشگاه های برگزار شده توسط این معاونت گفت: طی سال گذشته ۵ همایش علمی- آموزشی برای ارتقاء سطح دانش پرسنل شرکت آبفا فارس برگزار نمودیم. همچنین در دو نمایشگاه استانی و ملی نیز به ارائه ی دستاوردهای علمی – پژوهشی شرکت آبفا فارس پرداختیم که بیشترین امتیاز رشد محصولات پژوهشی ارائه شده در نمایشگاه های پژوهشی در طی سال های گذشته در بین شرکت های آب و فاضلاب کشور کسب گردید .
اردوان نیکنام در همین راستا، انتخاب شرکت آبفا فارس به عنوان اولین دستگاه اجرایی سال ۱۴۰۱ استان فارس در تهیه فرم های درخواست نیاز های فناورانه RFP)) ارائه شده دانش بنیان در سطح استان ، بروز رسانی دستور العمل تحقیقات، تدوین و هماهنگی انعقاد تفاهم نامه راه اندازی سرای نوآوری با دانشگاه آزاد اسلامی فارس، انتخاب یکی از کارشناسان خبره شرکت به عنوان پژوهشگر برتر سال ۱۴۰۱ در بین دستگاههای اجرایی استان فارس در هفته پژوهش، برگزاری موثر ۱۰ جلسه کمیته تحقیقات، حضور به عنوان ارزیاب و داور برگزیده در بین دستگاه های اجرایی جهت انتخاب استارتاپ های برگزیده صنعتی و دانش بنیان استان فارس در سال ۱۴۰۱، نیاز سنجی،احصاء، گردآوری و تهیه بیش از ۴۰ فقره RFP و پروپوزال از معاونت ها و دفاتر مستقل ستادی و همچنین انتخاب ، دریافت لوح و تقدیر نامه به عنوان دستگاه برتر پژوهشی استان فارس توسط دانشگاه آزاد اسلامی استان را از دیگر دستاوردهای قابل ذکر معاونت منابع انسانی و تحقیقات شرکت آبفا فارس در سال ۱۴۰۱ عنوان نمود.
معاون شرکت آب و فاضلاب استان فارس در تشریح بخش دیگری از فعالیت های معاونت منابع انسانی و تحقیقات این شرکت، بیان داشت: در سال گذشته در کنار فعالیت های گسترده در حوزه امور کارکنان و رفاه، در بخش منابع انسانی۳۰۳۷ حکم کارگزینی برای پرسنل شرکت صادر گردید. همچنین وضعیت اشتغال ۲۸ نفر از نیروهای شرکتی که در آزمون داخلی تغییر حالت اشتغال وزارت نیرو پذیرفته شده بودند، پس از شرکت در مرحله ی مصاحبه ی تخصصی ، به قرارداد مدت معین تبدیل گردید. همینطور حالت اشتغال ۴۵ نفر از کارکنان شرکتی با سهمیه ی ایثارگران نیز به قرارداد مدت معین تبدیل گردید.
وی اهم عملکرد گروه توسعه مدیریت این معاونت در سال ۱۴۰۱ را نیز در بخش های مختلف چنین تشریح نمود :
در حوزه نظام پیشنهادها شامل انتشار ۵ فراخوان جهت ارائه پیشنهاد در راستای حل مشکلات و چالشهای شرکت ،تهیه، تصویب و اجرای دستورالعمل بومی نظام پیشنهادها در شرکت ، آموزش کارکنان و کارشناسان جهت ثبت و بررسی پیشنهاد در نرم افزار نظام پیشنهادها ،تعیین رابطین بهبود در هر امور تابعه جهت ترویج ارائه پیشنهاد در نظام پیشنهادها و گنجاندن موضوع تعداد پیشنهاد کارکنان و مدیران امور در ارزیابی امور و ادارات تابعه و هدفگذاری برای هر یک از امور تابعه
در بخش مدیریت دانش تهیه، تصویب و اجرای دستورالعمل بومی مستندسازی دانش خبرگان شرکت ،انجام جلسات استخراج دانش کارکنان خبره در حال بازنشستگی و ثبت ۱۴ بسته دانشی از این افراد ،تهیه فرم الکترونیک ثبت دانش شخصی کارکنان در نرم افزار اتوماسیون اداری ، تهیه بستر الکترونیک جهت دسترسی کارکنان به تجربه های ثبت شده ،گنجاندن موضوع ثبت دانش شخصی کارکنان و تعداد آن در ارزیابی امور و ادارات تابعه و هدفگذاری برای هر یک از امور تابعه
در بخش بهره وری تشکیل کارگروه بهره وری ذیل کمیته ساختار و فناوری های مدیریتی و برگزاری جلسات آموزشی وتوجیهی جهت اعضا، برگزاری کارگاههای آموزشی آشنایی با مفاهیم بهره وری و چرخه مدیریت بهره وری جهت کلیه مدیران و معاونین ستادی و کارشناسان مرتبط ،تحلیل وضعیت شرکت از منظر بهره وری با رویکرد کاهش هزینه و افزایش درآمد و ارائه راهکارهای قابل اجرا ،تعیین، تصویب و شروع اجرای پروژه های بهبود مرتبط با ارتقاء بهره وری در سال ۱۴۰۱ در شرکت (بر اساس وضعیت و نیازمندیهای شرکت)
در بخش توسعه فرهنگ سازمانی تشکیل کارگروه توسعه فرهنگ سازمانی ذیل کمیته ساختار و فناوری های مدیریتی و برگزاری منظم جلسات جهت بررسی اسناد بالادستی مرتبط ،تعیین شاخصهای اولویت دار فرهنگ سازمانی در شرکت در دو بعد عمومی و اختصاصی بر اساس نتایج نظرسنجی از کارکنان و نظرات اعضای کمیته، تعیین، تصویب و شروع اجرای پروژه های بهبود مرتبط با توسعه فرهنگ سازمانی در سال ۱۴۰۱ در شرکت
در بخش مستندسازی و اصلاح فرآیندها تهیه و به روز رسانی گردش کار فرآیندها ،فرمها و دستورالعمل های شرکت به تفکیک هر معاونت و دفتر و قراردادن آنها در بستر الکترونیک ( FTP) جهت دسترسی کلیه کارکنان (به همراه مستندات عمومی مورد نیاز ، لینک های پرکاربرد و بسته های آموزشی مورد استفاده کارکنان)، اصلاح برخی فرآیندهای گزارش دهی و جمع بندی اطلاعات از امور و ادارات تابعه در راستای کاهش زمان انجام کار از مهمترین فعالیت های گروه توسعه ی مدیریت بوده است.
تدوین نظام نامه پاداش کارکنان، بروزرسانی و بومی سازی آیین نامه جدید انضباط کار در شرکت، پیگیری قراردادهای بیمه ای و امور درمان کارکنان و بازنشستگان شرکت، پیگیری امور پرسنلی و کارکنان و... بخش هایی از فعالیت های متنوع این معاونت در سال گذشته بوده است. این معاون شرکت آبفا استان فارس در پایان گزارش خود ضمن اظهار خرسندی از فعالیت ها و موفقیت های حاصل شده در یکسال گذشته، اظهار امیدواری کرد تا در سال جدید نیز با کار مضاعف و توسعه ی توانمندی ها، افزایش همدلی و تلاش بیشتر همکاران در شرکت آبفا استان فارس بتوانیم گام های بلندتری در راستای رشد، تعالی و توسعه ی خدمات مطلوب به هم استانی های شریف برداریم.